被开除工资怎么算赔偿金

（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，劳动者不能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被开除有无赔偿金，取决于开除原因。若单位违法解除合同，劳动者能获得赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若劳动者严重违反单位规章等，单位合法解除合同，无需支付赔偿金。
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结论：
被开除是否有赔偿金取决于开除原因，单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；单位合法解除则无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，就无需支付赔偿金。如果对被开除后赔偿金问题有疑问，或遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被开除是否有赔偿金取决于开除原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

1.对于劳动者而言，应了解自身权益，遇到单位违法解除合同时，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位需完善规章制度，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方都可加强对劳动法律法规的学习，减少劳动纠纷的发生。
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法律分析：
（1）被开除是否有赔偿金取决于开除原因。单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，当认为单位解除合同违法时，可收集证据维权；单位解除劳动合同时，要确保符合法律规定，避免违法解除风险。