公司没签劳动合同如何赔偿

公司未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作三个月，正常工资分别为5000元、6000元、7000元，那么第二个月可主张5000元二倍工资，第三个月可主张6000元二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求用人单位补签合同。同时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位依法补缴社会保险等。若因未签合同给劳动者造成其他损失，如无法享受应有的福利待遇等，用人单位也需承担相应赔偿责任。劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司没签劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式：
从入职第二个月开始计算双倍工资。比如入职3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。
双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 注意事项：
需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 维权途径：
先与公司协商赔偿事宜，要求支付双倍工资。
协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，公司没签劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿，要及时采取合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。同时，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资是5000元，那从第二个月起，每月能多拿5000元的赔偿。并且用人单位还应与劳动者补订书面劳动合同。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，劳动者可享受无固定期限劳动合同的保障，公司不能随意解除劳动关系。