女员工哺乳期规定有哪些

女员工哺乳期有如下规定：
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4. 哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围有明确规定，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
这些规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，使其能在特殊时期得到合理保护，安心工作与哺育婴儿。用人单位需严格遵守，否则将面临相应法律责任。
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关于女员工哺乳期规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 工作安排：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 劳动保护：用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4. 特殊待遇：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
5. 维权途径：如果女员工哺乳期的权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4. 哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围有明确规定，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
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女员工在哺乳期有着一系列重要规定。
用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为保障哺乳期女员工的基本生活及职业权益。
在工作安排上，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。比如，不会让哺乳期女员工从事重体力搬运工作，也不会安排她们在晚上加班。
女员工有每天1小时的哺乳时间。这1小时是专门用于她们喂养自己婴儿的，企业要予以合理安排。比如可以灵活调整工作时间，方便女员工能按时给孩子喂奶。
如果企业违反这些规定，女职工有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正错误行为，赔偿自己因企业违规造成的损失等。总之，这些规定充分体现了对哺乳期女员工的关怀与保护，确保她们能在特殊时期安心工作，同时也能照顾好自己的孩子。