没有入职合同怎么告发单位不给工资

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。即使没有入职合同，工作证、考勤记录等证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，这是追讨工资的基础。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动者准备好相关材料，详细说明情况，劳动行政部门会依法对单位进行调查并责令支付工资。
（3）劳动仲裁与诉讼可进一步维权。劳动者可向相应仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要全面且真实，工作证要确保有单位相关标识，考勤记录最好是原始的电子或纸质记录，工资发放记录可从银行流水获取，同事证言要让同事签字确认并留下联系方式。
（二）向劳动行政部门投诉时，投诉书内容要详细准确，诉求明确清晰，确保劳动行政部门能快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书格式要规范，内容要完整，按照仲裁委要求提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：即便没有入职合同，可收集工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等证明劳动关系。

2.投诉：准备身份证、证据和投诉书，写明单位信息与诉求，向劳动行政部门投诉，查证属实单位需支付工资。

3.仲裁与诉讼：向相关仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委安排审理并裁决。对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
即便没有入职合同，也可通过收集证据后向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼的方式告发单位不给工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有支付劳动者工资的义务，即便没有签订入职合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。向劳动行政部门投诉，这是一种便捷的维权途径，劳动行政部门有职责对单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁则是更具专业性的争议解决方式，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院诉讼是进一步保障自身权益的手段。如果在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士进行咨询。
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即使没有入职合同，劳动者也可通过合法途径告发单位不给工资。可从收集证据、投诉、仲裁和诉讼等方面入手。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这是后续维权的基础。
2.向劳动行政部门投诉：准备好身份证、证据材料及投诉书，投诉书要写明单位信息和自身诉求。劳动行政部门会调查，查证属实会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。