停工留薪期由定点医疗机构伤病情诊断确定。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗机构诊断意见，一般不超过12个月。未及时处理可能导致工伤权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期由医疗诊断确定。
具体操作：1. 受伤后，及时前往定点医疗机构进行伤病情诊断，获取诊断意见；2. 根据诊断意见确定停工留薪期，一般不超过12个月；3. 若病情严重或有特殊情形，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定停工留薪期常见方式为医疗机构诊断和特殊情形申请延长。
应先获取定点医疗机构伤病情诊断，如有特殊情形再向劳动能力鉴定委员会申请延长。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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