试用期内辞职工资什么时候结算？

试用期内辞职，工资结算时间有明确规定。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期结束办理离职手续时，工资就应当即时结算支付。
若用人单位与劳动者有约定工资支付时间，比如约定每月固定日期发薪，那么即使是试用期内辞职，也应按照约定时间支付工资。
若遇到用人单位拖延结算工资的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按时结算工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，试用期内辞职，工资应及时结算，用人单位不得无故拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期内辞职工资什么时候结算？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期内辞职工资结算时间有明确规定：
1. 一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期辞职，单位通常要在你办理离职手续的当天或者在下个发薪日支付工资。
2. 如果用人单位拒绝按时结算，你可以采取以下措施：
与单位协商，明确告知其法律规定，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
总之，试用期辞职后工资应及时结算，若遇到问题，要通过合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 试用期内辞职，工资结算时间有明确规定。
2. 一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬。
3. 比如，你在试用期提前3天通知单位辞职，办理完离职手续的当天，单位就应当把工资结算给你。若单位有特殊规定或与劳动者有其他约定，按相关规定或约定执行，但不得违反法律法规。如果单位拖延结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。总之，试用期辞职工资结算通常在离职时，用人单位应遵守规定及时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期内提出辞职后，工资的结算时间有着明确规定。
一般来说，当劳动者在试用期内决定辞职并履行了相应的辞职手续后，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同后的一个工资支付周期内完成工资结算。比如，劳动者在试用期的某周一提出辞职，若单位批准，双方劳动合同在当周周五解除，那么单位应在下个发薪日，通常是次月的固定日期，将该劳动者试用期内的工资足额支付。
这里的工资结算包含了劳动者正常出勤应得的所有报酬，像基本工资、绩效奖金等，只要是在试用期内劳动者通过自身劳动所应获得的收入，都应按照规定结算。如果用人单位未能按时结算工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位友好协商，要求其尽快结算工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段确保自己能及时拿到试用期内应得的工资。