受工伤后可以解除劳动合同吗

受工伤后，劳动者一般可以解除劳动合同，但需分情况讨论。
如果工伤职工处于停工留薪期内，用人单位通常不能解除劳动合同。在此期间，用人单位应保障工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位难以安排工作的，用人单位可以适当降低其工资，但不能随意解除劳动合同。
而工伤职工本人在某些情形下可以解除劳动合同。例如，工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商一致解除劳动合同，这是被允许的。或者工伤职工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但需注意其离职行为是否会影响后续工伤待遇的享受及相关权益保障。
另外，工伤职工若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，不仅可以解除，还能要求用人单位支付经济补偿。
总之，受工伤后解除劳动合同要依据具体情况谨慎处理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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关于受工伤后可以解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
受工伤后是否可以解除劳动合同，需要分情况来看：
1. 工伤职工主动提出解除：
一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
停工留薪期届满后，工伤职工可以主动提出解除劳动合同。但是，如果其构成伤残等级，且解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位提出解除：
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得主动解除劳动合同。
停工留薪期届满后，工伤职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的等。
不过，即便如此，用人单位仍需按照规定支付相应的工伤待遇。
总之，工伤职工在解除劳动合同方面有其特殊规定，用人单位和工伤职工都应依法行事，以保障双方合法权益。
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1. 一般情况下，受工伤后在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期根据工伤严重程度确定，期间原工资福利待遇不变。
2. 工伤职工伤残等级评定后，存在不同情形。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除。
3. 被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系的，用人单位非因法定情形不得解除。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可享受相应补助金。
5. 总之，受工伤后能否解除劳动合同需依伤残等级及具体情况而定，用人单位解除通常受严格限制，以保障工伤职工权益。
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受工伤后，劳动者在某些特定情况下是可以解除劳动合同的。
一般而言，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其所在单位应按照规定支付生活护理费。在此种情况下，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
又或者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若此时职工与用人单位协商一致，也能够解除劳动合同。
不过，用人单位在工伤期间不能随意解除劳动合同。除非工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，否则用人单位解除劳动合同属于违法解除，需承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，受工伤后劳动者解除劳动合同要依据具体情形谨慎考量，确保自身权益得到最大程度保障。