暑假工离职当天有权要求结清工资吗

暑假工离职当天有权要求结清工资。按照规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝，可与单位协商，留存好工作证据，如考勤记录、工资条等。协商不成，可采取进一步措施维护权益。
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1. 如果用工形式属于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位可在离职后十五日内支付；
2. 如果双方明确约定工资在离职当天结清，用人单位应当按约定支付；
3. 如果用人单位存在拖欠工资行为，暑假工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 如果用人单位与暑假工之间未签订书面协议，但存在事实劳动关系，工资支付时间仍应符合法律规定；
5. 如果用人单位因特殊情况需延迟支付工资，应与暑假工协商一致，并明确支付时间。
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《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。暑假工通常属于非全日制用工，其工资支付应适用该条规定。若用人单位在暑假工离职当天未支付工资，但于十五日内支付，属于合法范围；若超过十五日仍未支付，则构成拖欠工资行为。此外，若双方另有书面或口头约定工资支付时间，用人单位也应按约定履行。因此，是否必须在离职当天结清工资，需结合用工形式、合同约定及法律规定综合判断。
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1. 确认用工形式：了解自己是否属于非全日制用工，以便判断工资支付周期是否合法；
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等，以备维权使用；
3. 与用人单位协商：首先尝试沟通，明确工资支付时间及金额，争取友好解决；
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位拖欠工资行为；
5. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、是否存在书面协议以及用人单位是否愿意协商等因素，以便选择最有效的维权方式。
如有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在离职后一个月才发现工资未结清，应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若缺乏明确的劳动合同或工资支付记录，可能导致工资支付时间争议。例如，某暑假工未签订书面协议，离职后用人单位否认其工资标准，导致维权困难。
因此，在处理工资结算问题时，务必注意时效和证据的保存，以保障自身合法权益。
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