假设我目前在无锡宜兴地区，请指点一下，有关八十年代临时工计算工龄政策是什么

在无锡宜兴地区，八十年代的临时工是否能计算工龄，取决于其具体工作情况和当时的政策规定。

如果或若存在以下情况，处理方式和结果将有所不同：

1. **若临时工与用人单位建立了正式劳动关系**：如签订劳动合同、领取固定工资、接受单位管理，则更可能被认定为可以计算工龄。
2. **若临时工工作具有连续性且有相关证明材料**：例如工资单、工作证、单位证明等，有助于认定工龄。
3. **若临时工后续转为正式职工**：根据政策，转正前的临时工时间可能合并计算为连续工龄。
4. **若临时工工作时间存在中断或岗位变动**：需视中断原因是否合理，以及是否影响工龄的连续性。
5. **若缺乏有效证明材料**：如无工资单、合同或单位证明，可能导致工龄无法被认定或存在争议。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关配套文件，临时工在一定条件下是可以计算工龄的，特别是其工作期间与用人单位建立实际劳动关系，并具有连续性的情形。此外，《劳动保险条例》《关于临时工被录用后的工龄计算问题的通知》等政策也明确指出，临时工在被正式录用前，若符合连续工作、工资发放记录完整等条件，其临时工期间可以计算为连续工龄。

在无锡宜兴地区，执行国家统一政策的基础上，地方劳动保障部门也可能有相应的实施细则。因此，若咨询者希望申请工龄认定，需向当地社保或劳动部门提交相关材料，并依据上述法规主张权利。若用人单位否认工龄，可通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。综上，是否能计算工龄，关键在于是否存在劳动关系、工作连续性及有效证明材料。
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1. **收集原始工作证明材料**：包括工资单、劳动合同、工作证、单位出具的证明等，这些是认定工龄的基础依据。
2. **向当地劳动保障部门申请工龄认定**：提交完整材料，由相关部门进行审核和认定。
3. **咨询专业劳动法律师**：因历史政策复杂、证据难以查找，律师可协助梳理材料、分析是否符合认定条件。
4. **查阅档案或请求单位协助出具证明**：若原单位已不存在，可尝试通过人事档案、街道办、原主管单位等渠道获取历史资料。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和政策适用的准确性，以提高工龄认定成功率。

如需进一步协助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **证据链断裂导致工龄无法认定**：例如某人在80年代曾在某厂做临时工，但因多年未保留工资单或单位证明，现无法提供连续工作记录，最终导致工龄未被认定，影响退休待遇。
2. **用人单位否认劳动关系**：如原单位不承认其临时工身份，且无书面材料佐证，可能需通过诉讼解决，耗时耗力，且结果不确定。

以上风险提示我们在主张工龄认定时，必须注重证据的全面性与合法性，必要时应寻求专业法律支持。
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