公司倒闭了应该如何赔偿员工

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。比如工作八个月按一年算，补偿一个月工资；工作四个月则补偿半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）公司倒闭要依法清算并优先支付员工经济补偿，若不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿情况，要及时收集工作证明等证据申请劳动仲裁；公司应依法依规进行清算和补偿，避免法律风险。
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公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。

公司倒闭应依法清算并优先支付员工经济补偿。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。为保障自身权益，员工要留意工作年限证据的保留，如劳动合同、工作证等。公司应积极履行义务，依法清算支付补偿，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，按员工工作年限和工资情况计算，若不支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司倒闭要依法清算，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益。若公司未依法支付，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工需明确自身应得经济补偿金额，按照在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司倒闭会进行清算，员工要关注清算进程，确保自身经济补偿能优先获得支付。
（四）若公司不支付经济补偿，员工收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司倒闭要依法清算，优先付员工经济补偿。若公司不付，员工可申请劳动仲裁维权。