公司效益不好减薪需要员工同意吗

法律分析：
（1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位和劳动者都需依约全面履行义务。薪资作为劳动合同的重要部分，公司单方面减薪等同于变更劳动合同。
（2）按照法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。
（3）若公司未经员工同意就擅自减薪，这种行为违法。员工有权要求公司按原劳动合同支付工资。
（4）员工在遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：公司减薪需严格按法定程序进行，员工遇到擅自减薪情况要及时留存证据并通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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公司效益不好减薪需员工同意。薪资是劳动合同重要内容，公司单方面减薪属变更合同。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。未经员工同意擅自减薪违法，员工有权要求按原合同支付工资。
1.公司应与员工充分沟通，就减薪事宜达成一致，并签订书面变更协议，严格按法律规定操作。
2.员工若遭遇擅自减薪，可先与公司协商，要求按原合同支付工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
公司效益不好减薪需员工同意，未经同意擅自减薪违法，员工可维权。
法律解析：
劳动合同具有法律约束力，双方应依约履行义务。薪资是劳动合同重要内容，公司单方面减薪属变更合同。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。所以公司效益不好时不能随意减薪，必须获得员工同意。若公司未经同意擅自减薪，员工有权要求按原合同支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到公司不合理减薪等类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）公司效益不好若要减薪，应主动与员工进行友好协商，在双方达成一致后，采用书面形式变更劳动合同内容，明确新的薪资标准。
（二）员工遇到公司未经同意擅自减薪的情况，要及时留存相关证据，比如工资条、工作记录等。
（三）员工可先与公司沟通，要求按照原劳动合同支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司效益差要减薪，得经过员工同意。劳动合同有法律效力，双方都要按约定履行义务，薪资是合同重要内容，公司单方面减薪算变更合同。
2.变更合同得双方协商一致，还得用书面形式。
3.公司擅自减薪违法，员工可要求按原合同付工资，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。