公司裁员把我裁了怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，要遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遭遇裁员，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同情况处理方式有别。建议遇到裁员赔偿问题时，及时咨询以获得准确分析和应对方案。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，明确公司裁员是合法还是违法。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员需提前说明、报告，按工作年限支付经济补偿；违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法裁员有严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。赔偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遭遇公司裁员赔偿问题时，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在公司裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）公司合法裁员时，员工应确认公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，根据自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

（二）公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，公司需提前三十天告知工会或全体职工，将方案报告给劳动部门。按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
违法裁员时，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资是解除合同前十二个月平均工资。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。