入职时间和离职日期怎么计算工龄

法律分析：
（1）连续计算法确保了职工工作时间的连贯性，在工作转换无缝衔接的情况下，能准确计算工龄，有利于保障职工在不同单位累积的工作权益。
（2）合并计算法考虑到非职工主观意愿导致的工作中断情况，将中断前后的工作时间合并，体现了公平性，避免职工因不可控因素损失工龄权益。
（3）工龄折算法对从事特殊工种和特殊工作环境的职工给予照顾，通过增加折算后的工龄，在退休待遇等方面可使他们得到合理补偿。

提醒：
不同计算方法适用情况不同，职工要明确自身情况选择合适算法。涉及工作中断、特殊工种等情况，要保留好相关工作证明，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解计算方法用途。连续计算法可用于正常工作调动且无中断的情况，帮助确定连续工作时长；合并计算法适用于非本人意愿导致工作中断的场景，保障职工工龄权益；工龄折算法用于特殊工种和工作环境，体现对这类职工的权益保护。
（二）收集证明材料。若要计算工龄，需收集劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明工作时间的材料，以备计算时使用。
（三）及时确认工龄。在工作变动、工种变更等情况发生时，及时与单位人事部门沟通，确认工龄计算方式和时长。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里的“连续工作满十年”就涉及到工龄的计算，强调了工龄在劳动关系中的重要性。
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1.工龄是职工靠工资收入维持生活的工作时长，计算方式有三种。

2.连续计算法：工作时间不间断累加。像在不同公司无缝衔接工作，工龄从入职第一家公司算到离开最后一家公司。

3.合并计算法：非个人主观原因致工作中断，中断前后工作时间可合并。如因精简被辞退又再就业，两段时间合并算工龄。

4.工龄折算法：特殊工种和环境工作者适用。井下、高温工作一年算一年零三个月；有害健康工作一年算一年零六个月。
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结论：
工龄计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法，不同情况适用不同计算方法。
法律解析：
连续计算法用于工作时间不间断的情况，能将前后工作时间连续累加。合并计算法适用于非本人主观原因导致工作中断的情形，可把中断前后的工作时间合并起来计算工龄。工龄折算法针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，像井下、高温工作及其他有害身体健康工作，会按一定标准折算工龄。工龄的计算关乎职工的诸多权益，如年假、病假待遇、养老金等。若对工龄计算有疑问或遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工龄是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种计算方式。连续计算法适用于工作时间不间断的情况，能准确反映职工持续工作的时长；合并计算法考虑到非本人主观原因导致的工作中断，保障了职工工龄计算的公平性；工龄折算法对从事特殊工种和特殊工作环境的职工给予适当折算，体现了对这类职工的特殊关怀。
2.为准确计算工龄，职工要妥善保管工作证明、劳动合同等材料，以便在需要时能清晰证明工作时间。用人单位应建立完善的职工工作档案，准确记录职工的入职、离职时间和工作经历。劳动保障部门应加强监管，确保企业正确运用工龄计算方法，维护职工的合法权益。