公司资料不全咋申请工伤

法律分析：
（1）员工在公司资料不全情况下可自行申请工伤认定，这是法律赋予的权利，以保障员工在遭遇工伤时能获得应有的权益。
（2）准备证明劳动关系的材料很关键，工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是员工身份的象征，考勤记录反映工作出勤情况，若没有书面合同，同事证言也可作为有力佐证。
（3）收集医疗资料能证明员工的受伤情况和治疗过程，是工伤认定的重要依据。
（4）员工需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并填写申请表和提交相关材料。若公司不配合导致资料缺失，行政部门可调查核实。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备材料。不同工伤情况认定结果和待遇有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，没有书面合同可找同事证言佐证。
（二）收集医院诊断证明等医疗资料。
（三）在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
（五）若公司不配合致部分资料缺失，社会保险行政部门会依职权调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.即便公司资料不全，员工也能自行申请工伤认定。先准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等，没书面合同可找同事作证。
2.收集医院诊断证明等医疗资料。
3.员工要在规定时间内向用人单位所在地社保部门提出申请，填申请表并交材料。
4.若公司不配合致资料缺失，社保部门会调查核实。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
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结论：
即便公司资料不全，员工可自行申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，员工申请工伤认定有明确流程。首先要准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，若没有书面合同，同事证言也可作为佐证；同时要收集医院诊断证明等医疗资料。员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交材料。若公司不配合致部分资料缺失，社保行政部门会依职权调查核实。经认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工在公司资料不全时可自行申请工伤认定。员工需按规定准备相关材料并在规定时间内申请，即便公司不配合也有解决办法，认定工伤后可享受相应待遇。
1.准备材料：需准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，无书面合同可用同事证言佐证，同时收集医院诊断证明等医疗资料。
2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交材料。
3.资料缺失处理：若因公司不配合致部分资料缺失，社会保险行政部门会依职权调查核实。
4.享受待遇：经认定属于工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。