没有劳动合同辞退员工有哪些补偿

（一）员工遇到这种情况，要先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（二）与用人单位友好协商，明确提出自己应得的补偿要求，争取和平解决。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位没和员工签合同就辞退，可能得给不少补偿。
用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资，最多给11个月。

要是违法辞退，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多12年。
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结论：
用人单位未与员工签订劳动合同便予以辞退，可能需支付最多11个月的二倍工资，违法辞退还可能支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这期间用人单位要向员工每月支付二倍工资，上限是11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。而辞退补偿方面，如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式有别。工资过高的员工，补偿有相应限制。总之，法律保障员工在这种情况下的合法权益。如果遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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用人单位未与员工签劳动合同便辞退，确实涉及多项补偿。这是对劳动者权益的重要保障，旨在规范用人单位用工行为，维护劳动关系的公平。

针对这种情况，有以下建议：
1.员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在主张权益时使用。
2.与用人单位友好协商，明确指出其未签合同及违法辞退的事实，要求依法给予相应补偿。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时要准确阐述事实和诉求，提交有力证据。
4.用人单位应增强法律意识，依法与员工签订劳动合同，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资补偿是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。只要符合用工后一个月到一年内未签合同的情形，劳动者就能主张这一权益。

（2）违法辞退的赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的严厉制裁。用人单位随意辞退员工，破坏了劳动关系的稳定性，所以要付出更高代价。工作年限不同，经济补偿标准有别，高工资员工也有相应限制，以平衡各方利益。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据。用人单位要依法及时与员工签订合同，规范辞退流程，避免不必要的法律风险。