工人工地干活受伤谁担责

法律分析：
（1）工人与用人单位有劳动关系且在工作时因工作受伤，属工伤，由用人单位担责。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工作中受伤能获得相应保障。
（2）工人与包工头是雇佣关系，通常由包工头承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。这样规定促使发包和分包过程中，相关方对合作对象的资质进行严格审查。
（3）因第三人侵权致工人受伤，工人可请求侵权人赔偿，符合工伤认定条件时还能主张工伤保险待遇。这为工人提供了更多的维权途径。

提醒：
工人受伤后要及时收集证据，不同责任主体情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若存在劳动关系
用人单位承担工伤保险责任，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这需要及时收集劳动关系证明、事故相关证据等材料。

（二）若存在雇佣关系
通常包工头承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此时要注意保留雇主及发包、分包相关信息。

（三）若因第三人侵权
工人可请求侵权人承担民事赔偿责任，也可在符合工伤认定条件时主张工伤保险待遇。需积极收集侵权证据和申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人与用人单位有劳动关系，工作时因工作受伤属工伤，由用人单位担责。用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。

2.工人与包工头是雇佣关系，通常包工头担责。若发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，需与雇主连带赔偿。

3.因第三人侵权受伤，工人可要求侵权人赔偿，符合工伤认定条件时也能主张工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人在工地干活受伤，责任承担主体需依据不同情形确定，可能是用人单位、包工头，还可能涉及发包人、分包人以及侵权第三人。
法律解析：
当工人和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作受伤属工伤，用人单位担责，应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限申请。若与包工头存在雇佣关系，通常包工头担责，若发包人、分包人知晓雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。要是因第三人侵权受伤，工人既能要求侵权人赔偿，符合条件时也能主张工伤保险待遇。
如果遇到类似工地受伤责任承担问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人在工地受伤，责任承担主体依不同情形而定。若与用人单位有劳动关系，工作中因工作原因受伤属工伤，由用人单位担责，单位需在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可在一定期限内申请。若与包工头是雇佣关系，通常包工头担责，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要承担连带责任。因第三人侵权受伤，工人可向侵权人索赔，符合工伤认定条件也能主张工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时为工人缴纳工伤保险，依法履行工伤认定申请义务。
2.发包人、分包人选择有资质和安全生产条件的雇主合作。
3.工人要增强安全意识，遇到侵权及时通过合法途径维权。