提前离职了工资怎么算

提前离职时工资的计算方式需依据具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，应按照合同约定执行。比如合同约定了提前离职的工资计算方法，那就依此计算。
若合同未作约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤一个月应得5000元。若提前离职，按上述标准，工资可能为5000×70% = 3500元，但前提是3500元不能低于当地最低工资标准。
此外，用人单位与劳动者还可以协商一致确定工资计算方式。协商时，应遵循公平合理的原则，考虑劳动者的实际工作天数、工作完成情况等因素。
同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
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关于提前离职了工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前离职时工资的计算方式如下：
1. 首先看劳动合同约定：若劳动合同明确规定了提前离职的工资计算办法，应按照合同执行。比如约定提前离职需扣除一定比例工资作为违约金等情况。
2. 正常出勤部分：按照实际出勤天数计算工资。例如，一个月按30天计算，你出勤了20天，日工资为月工资除以30天，那么这20天的工资就是日工资乘以20。
3. 加班工资：如果有加班情况，离职当月的加班工资也应按照规定计算并支付。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
4. 不得克扣：用人单位不得随意克扣工资。即使提前离职，已完成的工作对应的工资都应足额支付。
5. 特殊情况：若用人单位有合法的规章制度，且提前告知员工，按照规章制度执行扣除或减少工资的情况除外。比如因员工提前离职给单位造成损失，可要求赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
6. 及时结算：离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，提前离职工资计算要综合考虑多方面因素，确保劳动者合法权益得到保障，如有争议可通过劳动仲裁等方式解决。
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1. 一般情况下，提前离职工资按实际出勤天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 若劳动合同有约定，按约定执行。比如约定提前离职需扣除一定比例工资，只要该约定合理且不违反法律法规，就应按此计算。
3. 工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资按出勤天数相应比例发放；绩效工资根据实际完成的绩效任务核算；奖金若符合发放条件且在离职前已产生，也应一并支付。
4. 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求足额支付应得工资。
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提前离职时，工资的计算方式通常按照劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
一般来说，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录进行计算。比如，劳动合同约定月工资为固定金额，那么正常出勤的天数对应的工资就按照该月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数来计算。
对于提前离职的部分，若用人单位有合法有效的规章制度规定了离职结算方式，应按照其规定执行。例如，有的单位规定提前离职需扣除一定比例的未发放奖金等，只要该规定合理且在入职时已明确告知员工，就具有一定的效力。
如果劳动合同对此没有特别约定，也没有相关规章制度，那么用人单位应按照员工实际工作的天数，以月工资为基数，按照上述出勤工资的计算方式，足额支付工资。同时，用人单位还应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得拖欠。总之，提前离职工资的计算要综合考虑多方面因素，以保障劳动者的合法权益。