员工在什么情况下辞职能够得到赔偿

（一）员工若遇到上述情况主动辞职获取经济补偿，首先要收集好相关证据。如因未提供劳动保护，可收集危险环境照片、无防护措施的视频等；未及时足额支付劳动报酬，保留工资条、银行流水等；未缴纳社保，打印社保缴纳记录；规章制度违法，留存相关制度文件；合同无效，收集能证明欺诈、胁迫等情形的聊天记录、录音等。

（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法情况，并要求按照规定支付经济补偿。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动辞职，在以下情况可获经济补偿：
1.单位未按合同提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境无防护作业。
2.未及时足额付报酬，存在拖欠工资问题。
3.未依法给员工缴社保费。
4.单位规章违法损害员工权益，如超长工时无加班费。
5.单位欺诈胁迫等使合同无效。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满一年按一年，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同订立或变更存在欺诈胁迫等情形主动辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在上述几种违法情形时，员工主动辞职有权获得经济补偿。如用人单位强令员工在危险环境作业且无防护措施，员工的安全得不到保障；长期拖欠工资，侵害了员工获取劳动报酬的权利；未依法缴纳社保，影响员工的社会保障权益；规章制度规定超长工作时间且无加班费，违反劳动法规；以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，违背了员工真实意愿。用人单位需按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资的标准给予员工补偿。如果您在工作中遇到类似情况，不清楚自己的权益或不知如何维护，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在特定情况下主动辞职可获经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效等情形，员工主动辞职时可获补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等。
2.与用人单位协商，要求解决问题并支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有经济补偿，但存在特殊情况。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益以及以欺诈等手段使合同无效等情形时，员工辞职可获补偿。
（2）对于补偿标准，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资。例如，员工工作两年半，可获两个半月工资补偿；工作一年零三个月，可获一个半月工资补偿。

提醒：
员工辞职获补偿需保留相关证据，不同案情补偿细节有差异，建议咨询进一步分析。